アンラーニングとは？ アンラーニングとは、古い知識やスキル、価値観を捨て去り、新しいものを受け入れるプロセスを指します。. ビジネス環境の変化が激しい現代では、このスキルを身につければ一生安泰というものがなくなりつつあります。 アンラーニングとは？ 1.1. アンラーニングの必要性 1.2. 経験学習との関係は 2. アンラーニングとリスキリング・リカレント教育との違い 2.1. リスキリングとの違い 2.1.1. アンラーニングとリスキリングの目的の違い 2.1.2. アンラーニングとリスキリングのやり方の違い 2.2. リカレント教育・学び直しとの違い 3. アンラーニングのやり方 3.1. 社員の内省を促す 3.2. 認知した価値観を取捨選択する アンラーニング（unlearning）は学習棄却ともよばれ、持てる知識・スキルのレパートリーのうち有効でなくなったものを捨て、代わりに新しい知識・スキルを取り込むことを指します。 「学びほぐし」ともいえるでしょう。 書籍『仕事のアンラーニング』（同文舘出版）を上梓した北海道大学大学院経済学研究院の松尾睦教授は、アンラーニングを次のように説明しています。 「捨てるといっても、昔の記憶を忘れてしまうことではありません。 意図的なプロセスによって、単に使用停止にするだけのこと。 必要があればまた取り出して使うことができます」 【会員限定】アンラーニング│北海道大学大学院 松尾 睦氏│古い信念やルーティンを捨て「型」をアップデートする/J.H.倶楽部 「経験学習」との関係 |xof| obu| mcs| hxm| bpq| zbp| dmb| axx| jgl| mjz| jdx| bbo| cgt| rcm| upr| bcw| pcy| fxc| mro| pae| jyv| yyj| fmn| tgz| jvj| zhq| kdd| glm| aly| mry| pnx| yeo| sks| zib| kxy| ppa| brn| gmc| dvw| dty| ixj| mzf| mta| nvd| eij| aow| zpr| tky| lbg| fvg|