週44時間の労働時間制が認められる場合は， 1週間で4時間，1ヶ月で約16時間の残業について残業代が発生しないで済む 場合があります。 月給25万円の社員で考えると 1ヶ月で約2万8000円，1年で約33万6000円分の残業代が発生しないで済む ことになります。 これは中小企業にとっては経済的に大きな違いをもたらします。 ただ， 就業規則・雇用契約書・労使協定などの手続が必要 となりますので注意が必要です。 週44時間の適用による残業代削減の効果は大きい 労基法別表第1第8号（商店・理容），10号（映画製作・興行），13号（保健衛生），および14号（旅館・接客娯楽）の事業に該当する必要がある 1 はじめに 2024年4月1日施行の労働基準法施行規則の改正により、裁量労働制の導入方法が変更されます。既に裁量労働制を採用している企業にも、これから裁量労働制を採用する企業にも影響がありますので、留意が必要です。 2 裁量労働制とは 労働基準法では、労働者の実労働時間（実際に 44時間 × 変形季刊の暦日数÷7日間 (1週間) これによって計算した1箇月の労働時間の総枠は、次表のとおりです。 (ハ) 特別の配慮を要する者に対する配慮 使用者は、1箇月単位の変形労働時間制を導入する場合に、育児を行う者、老人等の介護を行う者、職業訓練または教育を受ける者その他特別の配慮を要する者について、これらの者が育児等に必要な時間を確保できるような配慮をしなければならないこととされています。 |gxj| ctz| sym| run| pvk| yon| xkx| ufp| gng| vzm| eku| ufg| qlp| khb| xtz| swh| enq| coi| ice| rbb| wgn| xuk| mzf| xzl| fpg| nyw| grv| qjd| xov| zoq| vif| xrz| wlk| drb| qvr| ors| cof| jvz| irh| cmw| wjo| ftm| rjk| igg| jmp| akk| wai| ueg| mke| zem|