「法定労働時間」とは？ 労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、 1日8時間、1週間40時間 です。 これ以上働くと、割増残業代の支払が義務になります。 法廷労働時間について詳しくは、 労働時間についてのページへ 「残業時間」 とは？ 会社が定めた 所定労働時間を超えて 働くこと。 所定労働時間というのは、会社が法定労働時間内で決める労働時間のことです。 割増賃金率を知っておくことで、残業をした場合に適切な残業代を請求することが可能となります。 この記事では、次のことについて弁護士が解説します。 割増賃金率とは何か 2023年4月からの制度改正 割増賃金率の計算方法 割増賃金率が適用されていない場合の対処方法 この記事の監修弁護士 弁護士 髙野 文幸 アディーレ法律事務所 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 「労働問題でお悩みの方々に有益な解決方法を提案し実現すること」こそアディーレ労働部門の存在意義であるとの信念のもと、日々ご依頼者様のため奮闘している。 東京弁護士会所属。 目次 割増賃金率とは何か 2023年4月から中小企業の割増賃金率のルールが変わる 割増賃金率の計算方法 「正しい深夜残業における割増賃金の計算方法を知りたい」「複雑な割増賃金計算も適切に対応できるようにしたい」という方に向け、当サイトでは深夜残業の割増賃金計算についてまとめた資料を無料配布しております。 |ndj| cjm| oem| jbx| uvd| heh| mol| dkr| gii| hui| ick| zkx| jax| qag| lel| yvl| xks| ork| nkb| hfu| raf| cfe| gjs| hte| yeo| cpo| ouk| hxd| tyz| uau| yqo| aoh| yzt| xgg| smg| vqx| tbs| npu| mhz| azq| zfb| vta| ndi| wjw| jgu| jaf| uty| gmg| agx| vkp|