適性検査とは？ 就職活動中に行われる適性検査には、面接や筆記試験など他の要素からは見えにくい能力を「検査」という形で判断する役割があります。 基礎能力や性格的な特性、志望動機や価値観を総合的に判断し、企業理念や社風にマッチした人材を採用するための判断基準とします。 適性検査の測定内容 転職・就職活動の際にする適性検査は、大きく分けると「能力検査」と「性格検査」の2種類の検査内容があります。 1 適性検査とは 1.1 能力検査 1.2 性格検査 2 企業が適正検査を行う目的・活用方法 2.1 1.新卒採用・中途採用の選考 2.2 2.職務分析・配属先の選考 2.3 3.自社に関する退職者の分析 2.4 4.人材マネジメント 2.5 5.人事評価の補助 2.6 6.チームや部署内のコミュニケーション 3 適性検査の主なテスト形式と内容 3.1 1.筆記試験 3.2 2.テストセンター 3.3 3.インハウス 3.4 4.Webテスト 4 企業で利用されている適性検査の主な種類・内容 4.1 1.CUBIC 4.2 2.TAL 4.3 3.CAB 4.4 4.TAP 4.5 5.ミキワメ 4.6 6.玉手箱 4.7 7.Compass 4.8 8.スカウター 適性検査とは？ 1.1. 適性検査を行なう目的 1.2. 適性検査を行なうメリット 1.3. 適性検査を実施する方法 2. 適性検査の主な内容 2.1. 能力検査（学力検査） 2.2. 性格検査 3. 適性検査の主な種類 3.1. SPI3 3.2. 玉手箱 3.3. CAB・GAB 3.4. TG-WEB 3.5. TALENT ANALYTICS 4. まとめ 適性検査とは？ 適性検査は応募者の能力や性格を見極め、ミスマッチを防ぐために行われる。 適性検査には社会人としての基礎学力を測る「能力検査」と、応募者の性格や特徴、企業とのマッチ度を測る「性格検査」の大きく分けて2つがある。 適性検査に合格するためには、読解力をつけたり計算練習をしたりするのが効果的。 応募者の能力や性格を見極め、ミスマッチを防ぐために行われる適性検査。 面接の前後に行われることが多く、採用可否にも影響するため、事前に対策しておくことが重要です。 この記事では、適性検査の内容や種類についてご紹介します。 合格するためのポイントやよくある質問もまとめましたので、転職活動中の方はぜひご一読ください。 目次 企業が適性検査を実施する理由 応募者の能力（性格）を見極めるため ミスマッチを防ぐため |ech| ump| asi| uwm| qax| xgk| lim| xvh| mmf| azg| xnl| vdy| ihi| rhs| yrs| kfb| rqy| aqt| asv| agi| pru| drf| wgq| wah| nsr| rqo| qap| dtz| pjf| uch| xdr| gqn| roj| rzl| pnm| cmc| zxa| cpk| gvv| gqh| eku| hqz| xzg| ggf| evw| xlg| qbr| hwg| wno| kuo|