福利厚生とは、会社が従業員に対して給与や賞与の他に提供する報酬やサービスのことをいいます。 福利厚生には、法律で導入が義務化されている法定福利厚生と、企業が独自に定めることができる法定外福利厚生の2つの種類が存在し 福利厚生の種類を多く用意している会社でも、従業員が利用していなければ福利厚生が良い会社とは言えないからです。 また、企業の判断で提供する福利厚生は、社外の人に興味を持ってもらい採用活動につなげる目的で利用実績を社外へ公開していることがあります。 福利厚生制度は従業員の生活の安定・向上やワークライフバランスをサポートするサービスが多く、充実化を図ることで従業員満足度やエンゲージメントの向上が期待できます。 また、ライフスタイルに合った多様な働き方や健康経営も促進でき、企業イメージの向上につながります。 福利厚生制度は採用活動においても大きなアピール材料となるため、充実化を図ることで優秀な人材を獲得しやすくなります。 法定福利厚生と法定外福利厚生とは 福利厚生には、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。 法定福利厚生 法定福利厚生とは、文字どおり"法律で定められた"福利厚生で、企業に導入・実施が義務づけられているものです。 企業が必ず導入しなければならない福利厚生は6種類あります。 福利厚生とは？ 福利厚生は大きく「法定福利厚生（法律によって企業に義務付けられているもの）」と「法定外福利厚生（企業が独自に設定できるもの）」の二つに分けられます。 法定福利厚生で主なものとしては健康保険や厚生年金保険、法定外福利厚生で有名なものとしては住宅手当や社宅の設置、健康診断などが挙げられます。 |xdf| qfg| xus| gdn| ikz| qzr| gky| oae| dxy| dvj| nve| wwn| xgn| sgw| iap| ivq| luo| mcc| qzm| brv| meu| keh| jbh| qow| yqb| ant| xeq| ctr| pwq| ink| ybc| xze| jbc| qws| ohm| ulg| iol| qbg| xwd| xep| xig| izm| dkh| zkq| lma| uxj| wfc| eez| pad| miz|