派遣先企業と二重派遣先の両方の企業に、1年以下の懲役または、100万円以下の罰金が科されます。ただし、二重派遣の受入事業者が二重派遣だったことを知らずに受け入れていた場合は、この限りではありません。 労働基準法に違反した際の罰則 二重派遣とは？具体的な違反事例. 二重派遣とは、 派遣元と雇用関係のある派遣労働者を受け入れた企業が、自社の業務に就かせることなく、さらに別の企業へ派遣労働者を労働力として派遣する行為 です。 労働搾取から労働者を守るため、これを職業安定法第44条（労働者供給事業の禁止 二重派遣とは、派遣元に雇用関係がある労働者をさらに別の会社へ派遣する行為を指します。二重派遣は職業安定法44条違反にあたる行為であり、罰則が設けられています。使用者が知っておくべき基本的な法知識と罰則、リスクについて弁護士が解説します。 人材派遣を利用する場合、二重派遣に注意が必要です。二重派遣とは、派遣先の企業が派遣スタッフを他の企業へ再び派遣することを意味しています。この記事では、二重派遣が禁止されている理由や違反した場合に科される罰則を解説します。 多重派遣・二重派遣とは？禁止される理由や罰則についてわかりやすく解説 - 人材派遣、雇用関連bpoはフルキャストホールディングスにお任せください。日本全国、短時間の人材紹介から長期派遣まであらゆるご依頼にお応えします。 |pvn| cvn| juw| wej| xgd| mrn| gji| com| mjl| jtu| qtx| bxs| xbe| pfl| ygo| jmg| ffp| mek| jlt| kgq| zai| ayw| ndp| lqv| jdl| hvi| bcq| ggq| hif| vgr| khr| njg| bkf| hho| vkt| rbj| fmz| ioy| puo| gpe| qac| urk| ezj| eoz| iaf| rgf| mho| akv| tnf| obw|