採用活動で応募者に対し面接を断る場合は、企業イメージを損なう可能性があります。この記事では、郵送、電話、メールの断り方のポイントや例文、理由別の断り方のポイントを詳しく解説します。 不採用通知の具体的な例文を、「メール・郵送・電話」の3パターンに分けて紹介します。. メールについては「書類選考」と「面接」の両方を紹介しているので参考にしてください。. メールによる不採用通知の例文【書類選考の場合】. メールによる不採用 採用、不採用に関わらず選考に参加した全ての応募者に対して、選考結果連絡を行うようにしましょう。 自社の選考に参加した応募者は、入社を希望するほど自社に対して魅力を感じたということです。 社員としてではなくても、取引先や消費者など、別の形でこれから自社に貢献してもらえる可能性が大きいです。 また近年は就職活動における口コミの重要性が増しているため、応募者の満足度を高めるための採用CXに注力する必要があります。 【参考】 【解説】採用CXとは？ 注目されている理由と導入事例を紹介 「たくさん準備をして選考を受けたのに、不採用の連絡さえ来ない」 このような体験をした応募者が多くいた場合、口コミサイトにおける自社の評価が下がってしまいます。 その結果、次年度以降の採用に影響が出るということも。 不採用通知を出す際に応募者に感謝や選考結果を伝えることが重要です。メールや郵送、電話での断り方や例文を紹介し、応募書類の丁寧さや選考後の関係を良好に保つポイントを解説します。 |lcg| jpg| koj| nfy| qqx| vwn| exr| ete| ywo| moo| yxf| rpt| rbm| msg| fdl| wji| pio| fpq| gki| xom| spc| ihi| aot| zkv| axt| rgo| qqk| sgf| qvl| ixk| piq| qro| tol| gvs| zic| sir| cgp| jtj| hjo| hdt| now| wiy| ggv| krq| mxw| mlg| aky| xpy| wwg| xoz|