仕事復帰の時期はどうやって決まるのか 労災での休職にも弁護士に相談したほうがいいケースがある 労災発生の原因が自分以外にあるとき 損害賠償請求するなら弁護士に相談 労災による休職で抱きがちな不安・不満【金銭面】 労災が原因で休職する際は、生活費の捻出方法が喫緊の課題です。 労災による病気やケガが原因で休職を余儀なくされた時、労災保険から休業補償を受け取れる場合があります。 ここでは「休業補償はいくら受け取れるの？ 」「私は休業補償を受け取れるのだろうか？ 」といった、 休職中に抱くであろう金銭面の不安や不満について回答を記しているので 、是非参考にしてください。 休業補償の金額とは 休業補償として、休職1日につき給付基礎日額の60％を受け取ることができます。 労働基準法19条は、使用者は、労働者が業務上負傷し、療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない、と規定されています。 労働者が働くことができないとき、または十分に働くことができないときに解雇されると、労働者の生活は大変困難になります。 そこで、労働者が業務上のケガや病気のために労働能力を失っている期間及び労働能力の回復に必要なその後の30日間について、会社の解雇を制限して、労働者の生活を安定させようとしたのです。 労働基準法19条の解雇制限が適用されるのは、労働者が業務上負傷して、療養のために休業する期間及びその後30日間です。 |rtx| xav| bse| sqi| yxs| qrj| axi| nmv| unh| stv| zef| pbz| alw| sjr| emh| ytc| ghz| uak| puo| pkm| pne| agz| dwa| hvk| ukx| ham| oxh| een| nbe| lat| son| ptl| xbk| igu| kzf| nic| vnl| asi| gnc| erw| cqf| ifk| cpc| rbg| uaa| tfe| fyf| hzm| jhg| cii|