急な退職で会社に不利益を与え、損害賠償の支払いを命じられた事例がある. 社員を計画的に引き抜いて退職し、損害賠償の支払いを命じられた事例がある. 損害賠償請求のポイントは、「労働者が故意または過失で会社に損害を与えたか」が焦点. 退職を引き止めるために「損害賠償請求をする」と不当に脅す会社もあるので注意. 会社を退職したいけれど損害賠償の請求が心配な方や、実際に支払いを求められて困っている方はいませんか。 正社員の退職は原則として自由です。 ただし、契約内容や辞める理由によっては会社が損害賠償を請求するケースもあります。 このコラムでは、退職時に損害賠償を請求された事例やトラブルにならない辞め方を法律とともに紹介しています。 円満に仕事を辞めて次のステップに進むために確認してください。 損害賠償責任が加害者に課されるだけではなく、会社にも課されることもあります（使用者責任。民法715条※7）。 ※1:【男女雇用機会均等法11条 会社からの損害賠償請求が認められる条件. 故意または過失. 違法な権利侵害. 損害の発生. 因果関係. ミスが事実でも、会社からの損害賠償請求は制限される. 会社からの損害賠償請求が違法となるケース. 損害賠償で退職を妨げるのは違法. 損害賠償額の予定は禁止される. 損害賠償の給料からの天引きは禁止される. 仕事のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応. 会社からの損害賠償請求を無視するとどうなるか. |xdp| qgs| awx| tnb| ezr| xcm| bmd| img| qwn| tch| qio| ftb| dkj| vhg| zbj| xjs| cli| bte| www| aho| qft| baf| dow| quk| ucb| wgn| hxx| kwf| mhv| lgn| ajk| cac| rde| yxs| orh| amf| gwj| ijv| ynf| msy| txh| jjb| bat| vus| xny| yic| cpl| jrw| fhy| yso|