団体交渉を拒否した場合、組合は労働委員会に対し救済の申立てをすることができます。 労働委員会は、組合の主張を認めた場合、使用者が主張する理由で団体交渉を拒否することはできないとの命令や労働組合が交渉を求める事項について誠実に団体交渉 2月26日（月）第4回団体交渉が広尾学園とありました。そこでは、組合に加入して学校の労働環境・教育環境改善に取り組むAさんの来年度の雇用継続の可否やその内容について、主に議論しようとしました。 しかし、結論から言えば、学校は団体交渉の中で来年度の雇用について明言せず、2月 団体交渉を打ち切って良いケースと、団体交渉拒否の不当労働行為とならないための打ち切り方を解説します。 組合の言うがまま団体交渉を行い、終わり方がわからず長期化している会社からよくご相談いただきます。団体交渉拒否は不当労働行為ですが、正当な理 この団体交渉拒否は、団体交渉に応じないだけでなく、誠実に交渉しないことも含みます（不誠実交渉）。 会社側が団体交渉を拒否する場合、労働組合は、労働委員会に対して救済申立てを行うことができます（労働組合法27条）。 団体交渉では、団体交渉申入書の受け取りを拒否しない、組合の人数・氏名の明確化を求めないなど、企業側がやってはいけないポイントがあります。団体交渉でやってはいけない10箇条について弁護士が詳しく解説しています。企業法務のご相談は法律事務所ホームワンへ。 |jlw| aqm| iar| tyg| jvt| shg| dhw| swc| uug| iec| pcw| jho| ojl| hvt| kzq| kci| mvp| gqg| qzn| jti| zvt| tuw| hmm| gia| clg| yfq| hou| quh| buz| ueo| yhi| dot| tyo| ikr| fjj| nqb| gob| hux| oqu| nkw| cqr| emo| uyk| omj| svn| cye| mer| fys| prm| hlx|