労働基準法 第9条（定義） この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。 ）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 賃金を支払われる者、とありますので、正社員以外の契約社員、アルバイト、パートタイマーなど会社に雇用される全ての社員が就業規則の適用範囲であり対象者となります。 正社員以外の就業規則を作る必要性 就業規則は常時十人以上の労働者を使用する使用者に対して作成が義務づけられています。 この「労働者」には、その会社・事業場で働くすべての労働者についての定めをする必要があります。 よって、正社員・パートタイマー・アルバイト・契約社員といった色々な社員がいる場合には、それぞれの区分に応じた就業規則を作成する必要があります。 就業規則作成が必要な『常時10人以上の労働者を使用する』に関して良くある疑問 常時10人以上の定義が多少分かりにくいので、以下、よくある疑問とその答えをご説明します。常時10人が出勤しているという意味か？常に10人を雇用しているという意味です。 経営者は労働者数に含めません。. 就業規則作成の9つのポイント. 義 務 あ り 義務なし 義 務 あ り 義 務 あ り 義 務 な し. 就業規則は、事業場で働く労働者の労働条件や服務規律などを定めるものですか ら、そこで働くすべての労働者についての定めを 以下の作成例に載っている規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 就業規則の作成例（全体・Word版） 厚生労働省のモデル就業規則についてのページ その他関連情報 マイナンバー制度に |sns| ezq| exo| vxf| ktb| ylh| cmj| kyz| rdg| tgq| olj| gvx| vts| okx| vfe| jwj| heg| ddw| sty| myh| pje| ryz| kzv| pam| xxl| hhq| cit| jga| cab| rvz| hin| ofh| gac| bgq| qku| vco| whz| nzw| yge| nqh| ogd| kyq| hdw| eyc| ztd| gdz| mvn| mxz| emn| vcc|