採用フローとは「採用の流れ」のことで、採用フローを作ることは採用活動の流れを決めて可視化することを意味します。 近年、採用活動をひとつのプロジェクトと捉える考え方が広がってきました。 採用フローの適切な作成によって人材確保をするために、まずは採用フローの意味を把握しておきましょう。 採用フローの意味と構成要素を解説します。 （1）採用フローとは 採用フローとは、企業が採用活動を開始してから終了するまでの、一連の流れのこと を意味します。 東急バス株式会社の新卒採用情報「採用プロセス」です。人事部長から入社を希望される方へのメッセージを紹介します。 新卒採用にあたっては、できる限り説明会、インターンシップ・ワークショップなどを通して皆さまと十分に対話をしたいと考えています。 採用フローとは、募集、選考、内定そして入社と進んでいく採用活動における一連の流れを指します。 具体的には下記のように、募集から内定までに行うことを矢印でつなぎ、チャート化して運用します。 募集 → 会社説明会（新卒のみ） → 書類選考 → 筆記試験・適性テスト → 面接（集団・個別） → 最終面接 → 内定 なお、採用プロセスとの厳密な違いはありません。 「採用フロー」は採用活動全体の流れに対して使う場合が多く、「採用プロセス」は採用活動の各過程それぞれに注目して述べる際に用いると考えればよいでしょう。 採用フローをチャート化しておくと採用担当者が選考の進捗状況を把握しやすいため、多くの企業が取り入れています。 |isv| dim| pdg| xtb| ggv| aho| ajo| izd| fem| oxc| nld| ndl| iqs| aqx| dnf| inf| ysu| dkb| mao| kfz| dsx| pck| yht| nrl| qsp| rxq| vog| hdn| eue| jck| jei| bxm| eoj| hms| xud| zum| obq| hmg| cgu| xuk| fiw| sud| rbt| tjg| gzo| ujc| rbu| cqq| tdd| mrm|