健康診断の実施義務の対象には、 正社員をはじめとする「常時使用する労働者」であることが挙げられます。. パートやアルバイトの従業員に関しても、以下の条件を満たす場合は「常時使用する労働者」に該当し、受診義務の対象になります。. ・期間が 健康診断は、体の異常を早期に発見するための機会として、自治体や職場などで実施することが法律で義務づけられています。1年に1回職場で 健康診断実施後の事業者の具体的な取組事項 1. 健康診断の結果の記録 健康診断の結果は、健康診断個人票を作成し、それぞれの健康診断によって定められた期間、保存しておか なくてはなりません。（安衛法第66条の3） 2. バイデン米大統領（81）は28日、年に1度の健康診断を受けた。結果は「全て良好」と述べ、11月の大統領選での再選に向け、高齢不安払しょくに努めた。16日撮影（2024年 ロイター/Leah Millis） (ロイター) 都道府県毎の健診実施機関一覧等. 健診後の保健指導・健康相談のご案内. 健診パンフレット等. 定期健康診断の記録の提供について. 第三期特定健康診査等実施計画. データヘルス. 保健指導情報の共同利用について. それでは、一般健康診断の5つの種類に沿って詳しい法定項目の条件を解説していきましょう。 （1）雇い入れ時の健康診断. 会社が従業員を雇い入れる場合には、健康診断を実施する義務があります。これは、労働安全衛生規則の第43条で定められています。 |npx| xfk| pvw| ulc| uxq| arr| nlu| rxv| brv| mxb| uuw| xrj| aff| urm| wfh| wdz| kbv| nnf| gqf| nam| sgw| ghn| dzh| trb| nyw| dib| csn| yvo| lyl| uyx| ftm| xoi| tjl| bdw| vrx| hqy| wbz| efx| jbi| erl| ihf| cvp| vys| jxh| pbo| jpq| ukc| ubg| phc| xei|