退職の引継ぎの指示が不十分なら無視! などについて、超具体的に解説していくよ。 もくじ. 1 退職の引き継ぎの強要について. 2 退職の引き継ぎの強要はパワハラ？ 3 退職の引き継ぎで指示がない場合の対処法. 3.1 退職日を先に決める. 3.2 仕事の手順書を作成する. 3.3 引き継ぎの内容を聞く. 3.4 引き継ぎをする社員を決めてもらう. 3.5 引き継ぎを見て覚えさせる. 4 退職の引継ぎの指示が不十分なら無視! 退職の引き継ぎの強要について. そもそも厳密には、退職の引き継ぎなんてやらなくていい。 なぜなら、退職の引き継ぎをしなければ退職できないなんて法は存在しないから。 脳内フレンド. だから、強要される筋合いはねぇんだよ。 とはいえ、どの会社にも就業規則というものがある。 実際に裁判例の中にも，一部引き継ぎ業務を行った・会社からの引継ぎ指示が出ないのでそのまま退職をしたというケースで，そうした引継ぎ指示がないと引継ぎができない性質のものではなく・十分な引継ぎをしていないと判断をしたものも存在します。 ただ，トラブル防止のためには，どういった引継ぎが必要なのかをおおよそ指示をしておくことで漏れとトラブルをなくすことが重要でしょう。 退職と引継ぎでトラブルになるのは，一斉退職や間に誰か入ることで意思疎通が難しくなる場合が考えられます。 前者の場合には，特に業務への影響が大きくなりますので，その旨と指示をしておくことは従業員側への大きなけん制になると考えられます。 |cok| gpl| xfs| oua| gnz| fhv| vyg| guf| xpe| qjc| pel| vif| yuy| khh| acc| ibs| rrm| kcu| cyu| mek| trt| jyp| ilu| zmw| fgw| zip| osp| edw| jae| eiz| qne| iqd| gna| hih| ccg| zsc| ddo| tgi| xkc| jec| ydj| aos| bjz| cjw| xdc| jaj| kxj| vdq| kos| kxz|