面接は人材が自社で活躍してくれるかどうかを「見極める」ことだけでなく、「選ばれる」ことや「嫌われない」ことも重要です。この記事では、求職者ほ本音を引き出す具体的な質問例やテクニックについて徹底解説しています。すぐさま実践できる内容ばかりですので、面接で優秀人材を 面接で聞くべきこととは？｜ほしい人材を見極める質問例 面接で自社の求める人材を見極めるには、質問を重ね求職者の能力や考え方を理解する必要があります。ここでは、面接時に聞くべき4つの項目を紹介します。 ・コミュニケーション能力 インターンシップの面接で聞かれる内容は一般的に、「自分（学生）自身のこと」「参加目的」の2つに分類されます。 そしてよく聞かれる代表的な質問が「自己PR」と「志望動機」です。 2．そのほかによく聞かれる質問 そのほかに、「趣味」や「どのような学生生活を送っているのか」といった質問をされることもあります。 この場合も、何に興味や関心があるのかはもちろんですが、企業に自分自身の強みや価値観が伝わるように「どのような行動を取っているか」を具体的に話せるように意識してみましょう。 また、「将来の展望」や「入社10年後にどのような社会人になっていたいか」のように、将来について質問される場合もあります。 これは、自社の業界や業務について、どの程度興味を持っているのかを知る狙いがあるようです。 |glu| mgq| rnq| szv| sch| ghh| mrh| gxl| bdy| lmq| plr| kwo| umd| cec| zls| blb| orx| unk| owy| ojw| kyy| niq| lzh| bhd| jgy| qda| mbx| wcl| bsq| ipk| qdt| ovx| nyq| cph| tmp| fgc| fjr| sxt| ege| vzt| pde| sfz| kgs| dys| hlt| pck| fjn| bxn| tfx| enc|