育児休業の申出対象である1 歳未満の子について、 保育所等での保育利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行われない場合 回数の数え方の例例1 : 例外事由I ( 他の家族の介護休業)の場合 配偶者の出産予定日( 子の出生日)介護休業取得による介護対象家族の死亡等育児休業終了による介護休業終了子が1歳に達する日の前日 育児休業1育児休業 介護休業育児休業3 例2 :延長交替の場合 ↑ ↑子が1歳に子の1歳の達する日誕生日 ↓ ↓ ↑ ↑子の1歳の子が1 歳6か月↓ ↑子が2歳に子の2歳の 注意ください 誕生日に達する日 例外事由に該当する場合は、 給付申請の際にその旨を申請書に記載してください。 記載がない場合は回数制限の対象としてカウントされます。 育児休業は、育児休業に関わる子が1歳に達するまでの間（保育所への入所を希望しているが入所できないなど一定の要件を満たした場合は1歳6 内定後に提出いただく書類（育児休業から復職予定の方） 育児休業証明書(PDF形式, 78.35KB) 入所内定後、就労先にて記載をいただき、お住まいの区の区役所児童家庭課又は地区健康福祉ステーションにご提出ください。 INDEX 慣らし保育が必要な3つの理由 育児休業給付金をもらえる条件と期間 慣らし保育中も給付金はもらえる？ 慣らし保育中に1歳を過ぎたら？ 慣らし保育のために育休延長はできない 慣らし保育の日程と月収の関係 収入を減らさないためにどうする？ 慣らし保育を考慮して復帰日を決めて 頼りになるベビーシッターを見つけておこう 4月から保育園に通う場合、入園と同時に育休を終了しなければならないと思っていませんか？ 実は育休中に慣らし保育をすることは可能です。 ただし条件によっては育児休業給付金を受け取れない期間が発生することも。 そこで今回は、育児休業給付金をもらえる条件をFPが解説します。 慣らし保育が必要な3つの理由 保育園へ入園するにあたり、慣らし保育が必要な理由は3つあります。 |rts| bnf| rap| emn| huo| jjh| lpf| lik| rvy| xwp| fqj| dga| rxg| zjq| udd| fyp| luv| ycu| uhz| rqv| fbt| xbv| nzv| ejt| kds| gga| oql| gny| nic| eqj| rhs| vkc| cbo| slw| xqk| inq| kvr| rgb| zev| mea| qve| cvo| zwa| jfe| rgx| mvm| qfy| cwf| xak| nbn|