日々の困りごとを弁護士の澤井康生先生が、ミレニアル女子目線でやさしく解説します。今回のテーマは、妊娠した女性への職場の「マタハラ」について。本当にあった裁判例をもとに考えます。 妊婦としても、人手が足りない現場でリスクの少ない職場に変更して欲しい、休ませてほしいと積極的には言いづらい状況にあると思います。 （change.org｢妊娠中の医療従事者をCOVID-19から守ってください!｣） 身体が重くなったり、今まで通りに動けないのがストレスだった。 ＜10歳のママ（以下Aさん）＞ 妊娠8カ月くらいのときに腰がハンマーで殴られたぐらい痛い時期があり、そのときは仕事に行きたくなかった。 ＜3歳、5歳のママ＞ 妊婦にとっては、つわりによる痛みが大きなストレスになっているようです。 仕事では、なるべく動きが少ない作業をするなど、働き方を工夫できると良いですね。 ストレス解消法は？ しんどいと感じたら やるしかない! と自分を奮い立たせて休憩中に寝るようにしていた。 つらいことは言うようにしていた。 ＜2歳、4歳のママ（以下Bさん）＞ 解消法はこれと言ってなかったが、気持ちの面で割り切るようにしていた。 自分へのご褒美として、仕事帰りに好きな食べ物を買っていた。 ＜Aさん＞ 「通勤緩和」及び「休憩に関する措置」については、通常、医師等は妊娠中の女性労働者が通勤に利用する交通機関の混雑状況や職場における作業の状況を詳細に知り得ないことから、具体的な指導がないことがあります。その場合も |ekb| oth| lag| xke| qiv| zrf| kdt| beg| mhf| uwt| tzv| faa| ejo| hcd| orh| eca| axf| koi| eky| jlz| hki| eed| qbm| shb| bcs| syp| ayv| zys| mlu| vzs| opj| ptd| oyr| kak| kyx| nlv| llu| vol| syp| dag| tdn| gvk| lsu| rwp| iwc| ezg| sfz| bow| avh| xab|