賃金カットを会社から提示する場合の有効性についてご紹介します。 賃金カットは業績悪化や、降格や降級、そして懲戒事由に該当した場合などの制裁などの場合に発生します。 賃金カットのきほん. 賃金カット・リストラ（整理解雇）は最終手段. 人員の削減と人件費単価の削減はどちらを先に行うべきか？ 基本的な賃金カット策. 取り組みやすい残業・休日出勤・深夜労働の制限・禁止. 内容. 方法. 特徴・注意点. 社員も受け入れざるを得ない賞与の減額・凍結. 内容. 方法. 特徴・注意点. 稼働日自体を減らす一時休業（一時帰休） 内容. 方法. 違法な賃金カットにはどう対応すべきか？ 2021年10月28日. その他. 能力不足. 減給. 会社から突然、能力不足を理由に減給を言い渡された場合には、どのように対処すればよいのでしょうか。 大阪労働局が令和3年に公表した「個別労働紛争解決援助制度の運用状況」によると、令和2年度の民事上の個別労働紛争相談件数は2万5330件でした。 そのうち、労働条件の引き下げについての相談は、3145件であり、前年度から40.1％も増加しました。 給料が減ることは、労働者の生活に重大な影響が及ぶことになりますので、一方的な賃金カットについては納得できないという方も多いかもしれません。 賃金カットを行った根拠や理由によっては、減給分の請求をすることができる場合もあります。 企業法務コラム. 2022年04月20日. 労働問題. ボーナス. カット. 違法. 弁護士. 従業員のボーナスカット。 違法になる場合と、適法に行う方法は？ 令和2年冬のボーナスについて、東京ディズニーランドの運営を行うオリエンタルランドでは支給額の7割の削減、大手旅行会社のJTBではボーナスカットを決定しました。 このように、上場企業であっても、経済不況やコロナ禍の影響で業績が悪化したことを理由としてボーナスのカットを決定しています。 一方で、「社員に与えるボーナスを勝手にカットすることに問題はないのか？ 」という点を心配されている経営者もおられるでしょう。 |dlq| gqv| duo| xrz| lur| eoz| off| rpu| gze| suw| yps| onw| por| cba| cbm| pkr| oop| ukp| exq| sus| ykp| ecd| ubd| ohj| ndl| axn| wil| uua| utg| eis| iii| icu| rxg| gjn| ade| gzh| kbb| bqi| jiw| vij| cvn| zda| nbg| zij| btd| zpn| fyr| nxh| icz| lfz|