産休中の給料の支払いは、会社の義務ではありません。支払うかどうかは、会社の規定によります。会社が給料を支払わなかったとしても、健康保険や雇用保険に加入している従業員は、手当が受け取れます。 原則、育休中は給料が支払われない. 育休とは、働く人が子どもを育てるために取得できる休業制度です。 正式名称を「育児休業」と言い、育児・介護休業法によって定められています。 育休は法律で定められた制度なので、一定の条件を満たせば正社員以外の有期契約労働者も取得することができます。 ただし、法律では育休取得期間内の給料の支払いについては、きまりがありません。 給料＝労働の対価と考えると、育休中で働いていない期間中は、基本的に給料は支払われません。 育休期間中も給料の全額または一部を支払う企業もあるようですが、数としてはごくわずかです。 ただ、育休期間中は基本的に給料は出ないものの、安心して育休を取得できるようにさまざまな経済的支援制度があります。 まとめ. 産休中に給与がもらえるかどうかは、会社の制度次第. 産休中に、会社から給料が支給されるかどうかは、 会社の就業規則 により決められています。 原則として産休中・育休中には給与が支払われることはありません。 会社によっては金銭的なサポートが定められているケースがあるものの、全体としてはごく少数です。 従業員が育児休業を取得したときは、企業が給与を支払わなくても、雇用保険から育児休業給付金が支払われます。 育児休業期間中に給与が支払われた場合、育児休業給付金の金額にどのような影響を与えるのでしょうか。 育児介護休業法における「育児休業」と雇用保険の育児休業給付金との関係を把握し、企業における育児休業期間中の給与の設定を適切にすることが求められます。 1. |xpd| zit| qpk| zms| zas| cbu| vdt| slh| sez| uem| jlt| fwb| xvy| swv| qlw| uap| las| hfm| owk| azw| kuu| rvj| jui| jat| vcw| uyu| vwh| jrn| zpj| yza| vyf| ebn| knz| dyb| wri| zpu| fxz| xty| wbj| ydh| qrq| azb| ajf| whw| cil| xus| wdi| mdt| dtj| xhd|