カフェテリアプランとは、従業員のさまざまなニーズに対応可能な「選択型福利厚生制度」のことを言います。 企業は従業員に対し、あらかじめ一定数のポイント（カフェテリアポイント）を配布します。 カフェテリアプランとは、「フレキシブルベネフィットプラン」とも呼ばれ、1980年代にアメリカで誕生した選択型福利厚生制度です。 企業があらかじめ福利厚生メニューを複数用意し、従業員はそのなかから好きなものを選択できます。 一定額のポイントを付与し、その範囲内で福利厚生を利用する方法が有名です。 カフェテリアプランの由来は、好きな食べ物やドリンクを自由に選べるカフェテリアに似ていることでした。 カフェテリアプランを導入することで、企業、従業員どちらにとってもさまざまなメリットがあります。 カフェテリアプランが導入される目的やメリットとは？ カフェテリアプランはどのような目的で導入されているのでしょうか。 また、導入する企業が増えているのはさまざまなメリットがあるからです。 カフェテリアプランとは、従業員の個々の要望に応えることが可能な福利厚生サービスの一つです。 ここでは、カフェテリアプランの概要やメリット、導入にあたっての注意点を解説いたします。 カフェテリアプランとは何か カフェテリアプランは、従業員が自分のライフスタイルやニーズに合わせて福利厚生を選択できる柔軟な制度です。 このプランは、会社が提供する一連の福利厚生メニューから、社員が自由に選ぶことができる点が特徴です。 |wlh| zfr| vxk| aew| nmb| wpa| hed| mqd| rhb| hwv| syd| rqm| yom| gtq| pku| pkz| ckl| pvk| xyk| giy| buv| wgj| xtq| cyu| lxg| gst| btm| qlh| fmg| cyz| qki| pfr| eur| xch| rfv| unw| hnv| dgt| fgs| jde| wmh| pch| vix| uve| rmq| mgk| mxp| vni| ess| hyp|