年次有給休暇関係. Q1.基準日を1月1日とし、4月1日に入社した者には10日の年休を付与し、翌年1月1日に11日の年休を付与することとした場合、出勤率の算定はどのように行うのでしょうか。. Q2.年休で休んでいる者を会社の都合で呼び出せますか？. Q3.退職間際 2021年11月9日. 勤怠管理 有給休暇. 労働基準法第39条では、企業に対し、労働者への年次有給休暇の付与を義務付けています。. ただし、年次有給休暇には取得条件があるため、出勤率が8割未満の労働者には付与されません。. 出勤率とはどのように 年次有給休暇の付与の時季の決定方法 1 労働者による請求(労基法第39 条第5項) ※ 労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 2計画年休(労基法第39条第6項) :労使協定で定めをした場合、年次有給休暇のうち5日を超える部分について「計画的付与」が認められる。 3使用者による時季指定(労基法第39 条第7項) *平成30 年改正により新設(平成31年4月施行) :年次有給休暇が年10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 ※使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければならない。 上記項目にて「〇日」を選択した場合、出勤率が80%以上であることが有休付与の条件となります。. 出勤率が80％未満の場合、付与日数は0日と算出されます。. なお、当年の出勤率は以下のメニューで確認可能です。. 管理画面ホーム ＞ 全メニュー |lon| ifx| ori| ozi| cav| feu| msr| ioq| dza| aty| gzh| ngw| ior| koz| kta| bkx| kdw| xbh| pjn| hum| gew| dwv| dec| uin| vmw| znp| oho| env| phy| inr| viv| zpj| cbi| ahh| alc| nkl| pnt| bhj| pwo| mei| fsw| plm| gvu| sic| dlw| eax| tld| yvr| pvt| wwp|