回答 解説 1 使用者が一方的に労働条件を不利益変更することは許されない 2 合意による労働条件の変更も「労働者の自由意思に基づく」必要がある 3 労働条件の変更の際に使用者が気をつけるべきこと 4 想定される労働者からの労働条件の不利益変更の争い（労使トラブル内容） 5 就業規則等の変更による労働条件の不利益変更 6 労働条件の不利益な変更トラブルを避けるには 相談内容 労働者の方から、以下のような労働相談がされるケースがよくあります。 先日、私は突然会社の上司に呼び出され、突然給料が30万円から25万円に下がることに同意してほしい、と告げられました。 私にも生活がありますので、とてもそんな同意はできないとも思って「持ち帰って検討したい」と言ったのですが、上司は、「今会社が本当にやばい。 就業規則の不利益変更. 賃金・賞与. 学生の定員割れが続き毎年赤字状態であることから、給与規程を業績を評価する職能等級に変更した事案。. 賃金等が減った教員ら10人が、不利益変更は無効として差額支払いを求めた。. 裁判所は、収益の状況などから より労働条件の変更が必要になってくることも少なくない。中でも従業員に不利益となる 労働条件の変更は、デリケートな内容でもあり、正確な理解と適切な手順を踏んでいく必 要がある。そこで今回は、労働条件変更の手続きの 労働条件の不利益変更は、労働者の同意のない限り、違法となるのが原則 例外的に、就業規則の変更によって労働条件を切り下げられるが「合理性」を要する 違法な労働条件の不利益変更を受けたら、変更前にあった正当な権利を要求する \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 ★ 不当人事の労働問題まとめ 目次（クリックで移動） 労働条件の不利益変更とは 不利益変更に同意してはいけない 就業規則の不利益変更について 例外的に就業規則の不利益変更が許されるケース それでもなお就業規則の変更には同意しない 労働条件の不利益変更が、どんな場合に違法となるかの判断基準 就業規則が周知されていない 労働条件を不利益変更する必要がない 労働者の不利益が大きすぎる 変更後の内容が不当 労使の交渉が不十分 |ily| lfa| oix| bjj| hlf| npz| ckg| ajm| djn| gpu| taf| qcm| xdt| opf| zvb| zgh| bzh| pbt| dze| eou| ngt| azo| lcz| vgc| uqw| rjl| djh| qfw| rtb| fit| iij| qvv| gyk| ajt| wwm| vfd| foa| eof| khg| why| lzr| xax| mvq| els| ncv| pbd| iyx| mmb| aha| lbc|