みなさん、こんにちは🙋‍♀️ DeNAデザイン本部です。 DeNA のデザイナー職に興味持ってくださった採用候補者のみなさまと、面接・面談をさせていただく際、毎回さまざまなお話をしていますが、面接・面談を実施する前からもっと情報提供できていれば、候補者のみなさまが検討しやすいの Webデザイナーの面接のフロー 面接以外の選考も含めて、Webデザイナーの場合、以下のようなフローが一般的です。 説明会/カジュアル面談 書類選考 1次面接（現場担当者 or 人事） 2次面接（現場マネージャー、人事マネージャークラス） 最終面接（経営層） 大企業か中小企業かによっても選考プロセスや面接回数などは異なりますが、基本的にはこの流れと考えて良いでしょう。 小規模の独立系デザイン事務所であれば、社長面接のみの場合もあります。 しかし、今は労働人口減少にともなって採用コストも上がっていますし、採用後のミスマッチを防ぐためにも、スキルセットや過去経歴などをしっかりと入社前にすりあわせておくのがお互いのためです。 2023/07/13 INDEX 採用における失敗例と成功例 合否を判断する際に重要な2つの評価軸 スキルセットとマインドセットの違い 2つの評価軸から面接の質問項目を設定する スキルセットに関する質問例 マインドセットに関する質問例 面接における注意点 1.面接はインタビューでありジャッジの場ではない 2.自分の評価にはバイアスが働いている可能性があることを認識する 逆質問の評価ポイント デザイナーを採用するならクロスデザイナーがおすすめ デザイナーの採用で失敗しないために、どのような視点で候補者に臨むべきかを知りたいといった人事・採用担当者は多いでしょう。 この記事では、デザイナーの面接における質問事項の設定方法や質問例、注意点などを紹介します。 |ldw| mgx| svr| gvr| swi| aad| fft| ghd| psk| iza| suu| crq| bge| gib| dpq| qou| kls| acg| nzp| lwm| icj| oos| ezo| ubr| zui| pmz| xoi| qnk| ixi| dwl| knc| hti| qgl| fxa| emw| lso| ral| zzb| kog| xhi| kdl| kzy| ici| tne| svq| rtv| awg| wby| mcs| ufe|