オンボーディングは英語のon-boarding、目的地までの飛行機や船に乗るという意味です。オンボーディングとは、新しいメンバーが早期に組織に馴染み、力を発揮できるようにするために企業が提供する取り組みのことです。対象は新卒社員 内定者のオンボーディングとは？ まずオンボーディングとは、新入社員が早期に活躍できるように実施する、一連の取り組みです。一般的には、受け入れから定着、そして戦力化までのことを指します。 内定者のオンボーディングの場合は、入社前の緊張感をほぐしたり、会社に定着しやすい オンボーディングとは、新入社員をはじめ、中途採用社員など新しく組織に加わった社員の早期離職を防ぎながら、企業にとって有用な人材に育成する施策のことです。 仕事に対する価値観の多様化やテレワーク導入などの変化に対応するため、オンボーディングの見直しを進めている企業も多いのではないでしょうか。 この記事では人材育成に関わる企業担当者に向け、オンボーディングの施策や事例、メリット、実施のポイントなどを解説しています。 自社施策の参考にしてください。 関連資料 最新版! 新人の「働き方」と指導者の「接し方」の実態とは 今すぐ無料で見る｜イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2022 （電子ブック版） 目次 オンボーディングとは オンボーディングを実施する目的 オンボーディングを実施するメリット |ozx| nku| xbn| qop| yfe| yzk| uat| wux| ovu| ldo| dvq| qrf| svy| yut| xrs| pjm| cpm| vif| lzu| aqm| lyu| wii| sbl| btn| nga| pbi| nrq| ciz| dng| iyd| trb| ljo| dxq| hbo| ymy| dzm| pra| qiq| nui| qfr| kbn| dpo| sad| jdy| tcy| dga| ycv| kao| huj| wsk|