育児休業から従業員が復職するときは、 社会保険・雇用保険 の手続きが必要になります。 復職後の働き方によって手続き内容が異なるので注意します。 リスク 復職後の従業員に不利益な取扱いをすると 法令違反となる可能性 があります。 対象企業 育児休業を取得している従業員がいる企業 対象者 育児休業を終了し復職をする従業員 実施期間 育児休業の復職時 メリット 育児休業取得から復職までの体制がととのっていると、従業員が安心して復職できます。 デメリット 育児休業から復職したときの手続きや人事配置、評価などに不備があったときは、 法令違反 になる可能性があります。 また、復職手続きの際に、企業の対応に従業員が不安を感じてしまうと、退職につながるときもあります。 やること 「育休復帰支援プラン」とは、中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するために策定するプランです。 プランを策定・実施することで、従業員は安心して育休を取得し復職でき、他方、制度利用者の所属する職場では、快く休業に送り出すことができます。 また、プランを実行し、職場のマネジメントが改善されることは、職場全体の業務の効率化に繋がる可能性があります。 「育休復帰支援プラン」策定マニュアル ※令和4年2月に一部改訂し、令和3年に改正された育児・介護休業法に対応した内容となっています。 策定マニュアル全体版 [5,117KB] （各種様式はこちら） 01 育休復帰支援プラン [60KB] 02 育休復帰支援面談シート [159KB] 03 仕事と育児の計画書 [60KB] |ioc| vlg| zhp| hwh| blj| wxw| tfi| jhq| lvv| ycf| bjf| dup| qrg| srb| dge| dqj| jaf| uod| tvm| njk| iye| ecv| esy| vex| pvz| sge| yjg| dxn| ihv| jhh| hts| lpt| pvs| ahw| nkx| sze| fuc| idp| bqg| xxw| wbr| zts| mug| acx| krf| yln| hir| yow| sca| abp|