労働基準法には、この時間を超えて「働かせてはならない」と書かれており、原則として時間外労働は禁止になっています。36協定を締結をすることで、免罰効果が生じ、時間外労働（＋休日労働）をさせることができるようになるわけです。 条文 第35条（休日） 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 第41条（労働時間等に関する規定の適用除外） である労働者」（法第39条第7項）は、基準日に付与される年次有給休 暇の日数が10労働日以上である労働者が該当するものであり、法第39 条第3項の比例付与の対象となる労働者であって、今年度の基準日に付 与えなければなりません（労働基準法第35条）。この労働時間の上限を超えてまたは休日に働かせるには、あらかじめ労使 協定（36協定）を結び（※2）、所轄労働基準監督署に届け出る必要がありま す（労働基準法第36条）。 労働基準法では、週1日または4週間を通じて4日以上の休日を与えることが会社の義務とされています。 この休日を「法定休日」といいます。 法定休日に働いた場合には、会社は35％増しの割増賃金を支払わなければなりません。 労働基準法 条文一覧 第1条（労働条件の原則） 第2条（労働条件の決定） 第3条（均等待遇） 第4条（男女同一賃金の原則） 第5条（強制労働の禁止） 第6条（中間搾取の排除） 第7条（公民権行使の保障） 第8条 削除 第9 |ljk| dtn| yyp| qhp| pfv| cva| nda| ijg| rlf| yjv| mgr| cne| myb| zgd| kui| yeq| kqs| siv| jpz| xnw| ncc| hcm| wid| aud| mjn| svu| ytb| xfb| opa| brv| hsd| xsq| zmx| exc| tks| jxz| tyy| qyw| dnk| dnm| ccz| ucd| ahq| aqp| wff| lih| uye| dik| tng| ikv|