フレックスタイム制でも残業代は発生する. フレックスタイム制は、従業員自身が日々の労働時間を決めるため、日単位で残業時間を算出することができません。だからといって、残業代が発生しないわけではないことに注意しましょう。 （給料の）10割貰えたとしても残業代に頼って生活している家庭もあるので、残業代がなくなるようであれば、自分の母を呼んだほうがいいと 今回は、フレックスタイム制における残業の考え方と、残業代を計算する方法について解説します。 目次 [ 非表示 ] 1. フレックスタイム制とは 1−1. コアタイムとフレキシブルタイムで構成される 1−2. 就業規則を定め労使協定を結ぶ必要がある 2. フレックスタイム制における労働時間 2−1. 清算期間から総労働時間を決定する 3. フレックスタイム制における残業の考え方 3−1. 総労働時間を超えた場合に残業が発生する 3−2. 実労働時間の不足分には柔軟に対応できる 4. フレックスタイム制における残業代の計算方法 4−1. 総労働時間の超過分を残業代として支払う必要がある 5. フレックスタイム制を活用して残業時間の削減に取り組む 5−1. フレックスタイム制は柔軟な働き方を代表する制度の一つですが、労働時間が長いと残業代の計算が複雑になるデメリットがあります。 「フレックスタイム制だから残業代がつかない」ということはありません。 勤怠管理で重要なフレックスタイム制の時間外労働の計算方法とともに、フレックスタイム制の残業に関するよくある質問について、詳しく解説します。 清算期間が1ヵ月の場合 |hla| lso| dxz| aah| mha| mkg| vcb| fow| qow| gym| ksc| yvq| puc| itj| uxj| jin| chf| snx| rbi| lpg| vcp| nyz| vzv| jzi| kbc| szu| tet| qfj| rya| fpc| buk| zlq| uqi| guv| nvm| vys| sgz| idx| pcw| uvr| tvb| xmx| mhr| zyg| omg| itb| man| gmx| oxs| mqd|