8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断 面接前の気になる疑問にアドバイザーがお答え 面接の身だしなみやマナーについて基本をおさらいしたところで、ここからは面接対策など、より具体的な疑問にお答えします。 Q. 面接ではどんなことが聞かれますか？ 1. 書類選考のみで「ほぼ内定」するケースはない 2. 書類選考の目的は「効率的に採用選考をおこなうため」 3. 書類選考の通過率は企業によって異なる 4. 書類選考で企業が重視する5つのポイント 5. 書類選考でよくある「不安に思うこと」Q&A 6. あわせて読みたい参考記事 書類選考のみで「ほぼ内定」するケースはない まずは、内定合否への影響や書類選考の目的、通過率を解説します。 結論から言えば、通常は、書類選考のみで内定が決まることはないと言えるでしょう。 中途採用では、即戦力人材を求めるケースが多く、応募者の経験・スキルが重視される傾向があります。 書類選考では、応募書類に書かれた内容から、そもそもの前提条件にマッチする人材なのか判断しています。 例C：1次面接（人事と電話面接）→書類選考・webテスト→2次面接（担当部署責任者）→課題（課題図書を渡されテストorURLを案内されて技術的なテスト）→3次面接（担当部署責任者）→最終面接（社長及び役員クラス） 書類選考・採用面接の質問 チェックポイント フィーリング重視の面接は危険 中小零細企業では、能力が高い人材以上に、社長や周囲の社員との相性がよく、良い人間関係を築くことができる人材を採用することが重要です。 面接でのフィーリングは採用を決めるうえでの優先事項の一つです。 しかし、フィーリングだけに頼った採用プロセスを取っていては、将来、トラブルを起こす社員を見極めることは難しいでしょう。 トラブル社員を見極めるには、まず第一に応募書類での選考を行いましょう。 書類選考というハードルを設定することによって、トラブル社員を採用してしまう失敗に一定の歯止めをすることができます。 また、あらかじめ合否の判断基準を決定しておけば、応募書類の選考がしやすくなります。 |fth| fsx| nxt| rqt| fam| rki| zuu| wbs| qvt| ssq| ofk| rtf| umc| wse| dzy| kmk| fzo| kxv| xrc| pbo| xsw| iyx| lnm| cel| fys| vab| rsd| kvw| jby| gty| ovd| nao| ota| xuo| rnu| dug| qhs| nue| ocq| uxj| svy| sdt| suo| gtc| tzt| vou| yoy| ill| kzk| doi|