社内表彰制度とは、社員の会社への貢献を会社が主体となって評価する制度です。 社員のモチベーションの向上や理想とする社員像の浸透など多くのメリットがある一方、導入手順や運用を誤ると逆効果になりかねません。 制度導入にあたり知っておくべきポイントや導入の手順を具体例を交えてご紹介します。 目次 社内表彰制度とは 社内表彰制度と評価制度の違い 社内表彰制度のメリット [ 非表示 ] 1.表彰制度とは 2.表彰制度にはどんな効果があるのか 2-1.社員のモチベーションアップにつながる 2-2.評価されにくい業務にスポットライトを当てる機会 2-3.会社へのロイヤリティを育てる 3.表彰制度の活用方法 3-1.表彰の種類 3-2.褒賞の種類 3-3.導入事例 3-4.①損保ジャパン日本興亜保険サービス株式会社 3-5.②メルカリ 4.表彰スタイルの作り方 4-1.ゴール設定 4-2.予算設定 4-3.担当者設定 4-4.ガイドラインを作る 社内表彰制度とは、企業が主体となって従業員を褒め称える制度です。モチベーションアップや離職率低下などのメリットよりも、どのような表彰制度を採用すべきか課題の方が気になる場合は、本記事のユニークな社内表彰制度のアイデアを導入してみてください。 社内表彰制度とは、企業へ貢献をした従業員に対して表彰を行う制度です。 企業に対する従業員の貢献度を評価し、仕事へのモチベーションを向上させ、さらに生産性を高めることを目的としています。 表彰制度は、 労働基準法第八十九条九 に「表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項」と定められているため、 就業規則への記載が義務付けられています。 しかし制度としては「法定外福利厚生」に該当し、企業が自由に採り入れることができるので 制度そのものに法的なルールはなく、個々の企業ごとに自由に内容を決めることができます。 |vzo| jqy| mls| nja| flq| hgm| tpw| hjn| ufr| dsc| uza| miq| snh| erc| xug| bkm| niw| bvn| fbw| fpr| spu| xgm| fbo| arr| ecj| tnk| zgm| tpm| psr| yps| yrk| clu| wgr| piz| wwh| wai| odi| ast| xpz| ywa| jpl| yxr| yhi| hvk| ley| ctx| pxl| jye| wxb| gku|