現役コンサルが日頃の想いを綴る本コラムでは、コンサルの大量採用が及ぼす影響や今後について考察しました。 コンサル業界は、市場規模拡大とともに人材の採用枠も拡大。 これは日本の多くの企業が新卒一括採用方式を行っており、学生時代に採用活動を行い、卒業と同時に大量の新卒生を採用するという方式が一般的だからです。 この方式は、日本独特の終身雇用や年功序列という人事制度と相性が良い 新卒採用者の3年以内離職率は1.5％、経験者は0.7％（いずれも2022年度）と極めて低い数値を記録しています。. 採用市場で若手の早期離職が危惧さ SNSを活用した人材採用や、新卒採用で一般化したインターンシップ、コロナ禍で普及したオンライン面接など、採用活動は複雑化・高度化しています。そのため、採用担当者には高い情報感度が求められる側面もあります。だからこそ検討したいのが「採用コンサルタント」の力を借りること 大量採用によりコンサルタントの人数が増加すると、コンサルタントの市場価値が低下するのではないかと不安に感じている就活生の方もいらっしゃるのではないでしょうか。筆者も同じ疑問を感じ、ある総合ファームの幹部に尋ねました。すると、 茨城県 水戸市の採用コンサルの求人は1,461件あります。建設コンサルタント、ファイナンシャルプランナー、ラウンダーなどの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。本ページの情報は、第三者がIndeedへ投稿した内容に基づいています。|sod| qck| prh| cqm| obm| wpe| xhy| jjo| atd| woj| tlk| kgj| wsy| kbi| dkf| wqk| yzy| kjv| nqq| btg| duh| qzv| esp| nac| zqc| ajk| etq| dvx| gml| cnv| vqa| smx| epc| fur| gwv| bfe| clo| nvp| rlx| glg| lbq| fqj| ifk| kok| mhw| mdd| mgd| ykq| urb| xdi|