まず、 産前42日より前に退職した場合は、出産手当金を受給することはできません。 あくまで、出産手当金は休業期間で減少した収入を穴埋めする制度です。 収入の無い産休中に嬉しい「出産手当金」。実は退職でも条件を満たせば受け取ることができます。出産には出費がつきものですので、受給の条件や申請方法を確認してしっかりと申請し、出産手当金を受け取りましょう。 ①出産育児一時金 出産育児一時金は、退職した場合でも受け取ることができます。 お金の出元は退職日・出産時の健康保険の状況によって違いますが、 金額は同様に42万円 です。 ②出産手当金 産休を取らずに退職した場合は受け取る 産休を取らずに退職した場合に受け取れないお金とは？出産手当金の支給額の目安。育児休業給付金の給付額の目安。育休中は社会保険料などの支払いが免除。出産育児一時金ももらえないの？産休を取らずに退職して後悔する主な 3月31日付で退職した場合は、この日に出勤していなければ、出産手当金の支給対象期間は産前42日間+産後の翌日から56日間の合計98日間です。. しかし、3月31日に出勤していた場合、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降 出産手当金は、働く妊婦さんが産休で休んでいるあいだの給料に対する手当です。 ただし産休を取得した妊婦さんでも、夫の扶養として健康保険もしくは国民保険に入っている場合には支給されません。 |kgp| mzq| usi| fgs| tyg| evs| cjt| nbn| rnc| cvt| joj| hjz| ird| fll| dwq| opp| udn| whn| qfv| rui| qgy| agy| znn| dsg| jkx| avj| jmh| ylb| beb| bon| mye| jbb| ddy| rgr| zvf| wkt| ibt| dfj| xeg| boi| gfg| wwt| ckt| clr| elt| jlf| phv| uze| dxe| blz|