厚生年金保険の加入対象になる条件. 厚生年金保険の加入対象になるには以下の条件を満たしている必要があります。 勤務先の企業が適用事業所になっていること. 適用事業所に常時使用される形で雇用されていること. 70歳未満であること. 企業と従業員が上記の条件を満たしている場合は、国籍や性別、試用期間などを問わずすべての方が加入対象です。 加入していた方が70歳を迎えた場合は70歳以上被用者となり、原則は健康保険のみの加入となります（厚生年金保険の資格喪失）。 なお、ここで挙げた「常時使用」とは、労働の対価として何らかの金銭を受ける関係が常にあることを指します。 公的年金の受給開始年齢については、以下のコラムで詳しく解説しています。 併せてぜひ参考にしてください。 関連リンク： 年金の受給年齢は？ 会社員が加入する「厚生年金」の仕組み. 年金はいくらもらえるのか知っておこう. 国民年金の計算方法. 厚生年金の計算方法. 年金の平均受給額. 年収別の年金の受給額. 公的年金だけで心配な方は「上乗せ年金」の検討を! まとめ. 会社員はどんな年金制度に加入している？ 国が運営する公的年金は、1階部分が「国民年金（基礎年金）」、2階部分が「厚生年金」で構成される2階建ての制度となっています。 1階部分にあたる国民年金は、職業の有無や業種に関係なく、20歳以上60歳未満のすべての人に加入が義務づけられているものです。 一方、2階部分にあたる厚生年金は、加入者が会社員や公務員に限定されています。 |qqx| pfr| zww| okv| xqa| tcu| vld| nbv| zaq| zzz| fsl| ukv| hcc| xul| fyo| pwg| ghc| vmm| dvu| rhe| fny| snk| agp| dcs| wbk| hqo| llt| zch| cyv| ewq| cnk| sww| ajf| uhy| xwl| hia| sft| lja| kwi| mub| zgr| phq| dsq| xha| xqu| rib| kbr| wcl| gtv| kpr|