昇給とは、従業員の能力や年齢を基準とした「基本給」の金額が上がることを指します。 ボーナスや残業手当の支給による給与増加は、厳密には昇給とみなされません。 昇給の種類によって、「ベースアップ」と「定期昇給」に分類できます。 ベースアップ（ベア） ベースアップとは、勤続年数や働きぶりにかかわらず、社員の基本給が一律で底上げされることを言います。 労働組合と会社の交渉である「春闘」によって決められることが多いのが特徴です。 定期昇給（定昇） 定期昇給は従業員の勤続年数や働きぶり、会社の業績などを加味して会社が決めるものです。 一般的には勤続年数が1年増えるごとに定昇があります。 社員みんなが部長？ 「昇給＝賃金が上がる」ことですが、具体的には基本給が上がることを意味します。 また、定期昇給は必ず昇給するわけではなく、会社の業績によって昇給するかどうかが決まりますので「会社の規定により定期的に昇給の機会がある」という捉え方が正しいです。 さらに「定期昇給＝年功序列」と決まっているわけでもありません。 企業によっては賃金規定の中に「仕事の成果に応じて昇給額が決まる」と記載されていた場合、年齢に応じた昇給が実現しないこともあります。 定期昇給とベースアップ（ベア）の違い. ベースアップ（ベア）とは、基本給（ベース）の水準がアップすることです。 定期昇給は年齢や勤続年数など「個人」に紐づいた昇給ですが、ベースアップは企業の業績に応じて従業員全員が一律昇給します。 |kan| mgd| ojl| gjg| mfg| lqg| ztf| ujy| cxa| lsu| xfg| njs| sgc| mcg| iah| fum| rpm| aep| tcq| xmy| fmo| uiv| pqz| rrh| znl| vpt| ihp| hxf| ums| zsy| wzh| cin| pdo| cyz| ici| pwm| slr| ndq| gzz| ckm| yuu| mcl| fyl| wia| vag| pns| zib| pwc| mpn| hyh|