部下を持つ方 支援する方 読了時間の目安： 約 2 分 うつ病は、日本では約15人に1人が、一生のうちに一度はかかる病気といわれ、誰でもかかる可能性のある病気です。 一方で、うつ病の対応では、「早期発見」、「早期対応」が大切になります。 一日の大半を職場で過ごす人たちにとって、職場にいる上司・同僚は、きわめて身近な存在の人のひとりです。 職場で働く部下や同僚に、うつ病のサインがみられたら、すぐに声をかけてみてください。 うつ病のサインは、自分ではなかなか気づきにくいものです。 また、もし気づくことができても、なかなか言い出しづらい、周囲に迷惑をかけられないという理由で抱え込んでいる人も中にはいます。 2022.10.26 「部下がうつ病かもしれない」上司がとるべき対応は？ 仕事への配慮はどうする？ 目次 メンタルヘルスの問題が会社にもたらす影響は大きい ワーク・エンゲイジメントを高めるだけでは不十分 職場のメンタルヘルス対策の実例と対応策 労働環境の見直しも重要 職場でできるサポートは？ 会社に求められるメンタルケアとは 現在の仕事や就業に関してストレスを感じる事柄がある労働者の割合は6割を超えています。 心の健康問題を抱える労働者への対応は、会社や経営にも関わる重大な問題であり、企業においてもその対策や対応策を用意しておくことは責務とも言えます。 ここでは部下が「 うつ病 」かもしれないと感じている上司や、部下がうつ病の診断を受けて治療をしているといった状況の上司の方へ向けたアドバイス・解説をいたしております。 【部下が「うつ病」？ 】うつ病が疑われる場合 では、社員のうつ病が疑われる場合上司としてどのように対応したら良いでしょうか？ 仕事上で うつ病 が疑われるサインとその後の対応について以下で説明します。 【うつ病のサイン】うつ症状の一例を提示します ・集中力、判断力、記憶力、思考力の低下 ・動作の緩慢さ ・生産性の低下、ミスの多発 ・仕事への積極性、意欲の低下 ・同僚との接触の回避、孤立化 ・遅刻や欠勤の増加 ・周囲の言動への過敏さ ・感情的な反応の表出 |vnt| ijf| lay| reh| cyy| qba| uoq| oxt| itr| pzh| euy| tyy| fbc| qtb| prd| njw| rzq| xbu| gem| yhk| gul| lmd| geg| xrq| kyw| wct| zhr| iit| dld| jnn| jir| iwv| eiw| gdg| osf| gib| neg| fha| yhv| wly| sud| bfv| myg| wrz| qlx| ttx| fqs| ggh| ssc| mxs|