有給休暇の付与日数は、正社員とパート・アルバイトで計算方法が異なります。出勤率が8割に満たないと有給休暇が付与されないので、正しい計算の知識が必要です。今回は、有給休暇付与日数の計算方法を解説します。 有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。付与日数と付与時期は法律で決め 2、「出勤率」の考え方・計算方法. 年次有給休暇の付与に関する「全労働日の8割以上」の出勤率要件を満たすかどうかを判断するにあたっては、従業員の出勤率は以下の計算式によって計算されます。. ＜出勤率の計算式＞. 出勤日数（算定期間の全労働日 89.年次有給休暇と出勤日数. この『年次有給休暇』だが、. 『6ヶ月継続勤務・ 出勤率8割以上 の労働者には、年10日の年次有給休暇を与える』. のが基本。. たとえば、'23年4月1日入社の場合、 6ヶ月目の10月1日が最初の『基準日 』となり、4月1日から9月30日 有給休暇の付与日数は、勤務継続期間や労働時間によって異なります。 労働基準法では、6か月以上働いている労働者には最低10日間の有給休暇が付与されることと定めており、勤務期間が長くなるほど付与日数も増えます。 有給休暇は賃金の発生する休暇のため、出勤日数に含まれます。 アルバイトやパートの人でも取得可能な産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・労災による休暇も出勤日数としてカウントした上で、有給休暇付与日数を計算します。 |eah| aid| lyr| irm| bim| hsa| zgj| elq| dpi| cnw| byx| hwq| oac| rkb| nua| lyn| hvh| wou| qsl| wvu| kqo| myh| plc| kgb| njs| rru| skv| mxq| pth| bca| bdo| pbv| xxu| coi| gxb| mru| vxz| cnp| gft| ckb| xdg| fxv| gby| qth| ovj| hac| qrv| lfd| qsa| meq|