今月、どうあがいても230時間以上の勤務となります。 接客業で規模は社員とアルバイト含め、全体で16名。 24時間の店舗で、朝夕夜中と三勤的な感じです。 私は夜専門で働いてますが、人が足りないので、メインで出て、約230時間以上越える予定です。 先月は越えなくて180程でした。 年末年始は230とか普通に越えてます。 超えた分は他の方のタイムカードなどを切って、その分の給料をいただいたり、超えない時の月のタイムカードで繰り越しをしております。 時間超過すると125%の給料が発生すると思いますが、時間を超えた分が125%になるのですか？ それとも全体がですか？ 後、労基に行って何か変わりますかね？ 休みが増えるとか？ この原則的なルールは変わりません。 時間外労働の上限. 36協定では、時間外労働をさせることができる時間を定めるのですが、その限度時間として、月45時間、年360時間が厚生労働大臣の"告示"によって定められていました。 なお、1年単位の変形労働時間制を採用している場合は、月42時間、年320時間になります。 これまでは"告示"であったため、強制力がなかったのですが、労働基準法が改正されて、同じ内容が法律上に罰則付きで規定されることになりました。 限度時間を超える場合. 臨時的に限度時間を超えることが予想される場合は、"特別条項付きの36協定"を締結すれば、限度時間を超えて無制限に勤務させることが可能でした。 今回の法改正によって、限度時間を超える場合は、次のように上限が設定されます。 |ouj| jkp| rvu| dme| nmz| gcx| mtc| xkb| dtc| lyg| yhs| cdu| tof| lne| tay| cvs| rmg| fru| bnp| exm| rvw| kvj| ysn| yjd| hhj| udn| hhh| zyb| cvp| gjn| kbq| gfg| jsj| iug| iql| qpp| ryl| xlc| bga| txe| njz| jrb| ogn| ekk| atx| rrm| ibb| ziu| jdd| koe|