「パタハラ」は違法行為であるばかりか、深刻化すると裁判沙汰になりかねないだけに、企業の人事担当者としてはおさえておきたいキーワードといえる。そこで、今回は、「パタハラ」の意味や事例、企業としての対策方法などについて解説していきたい。 パタハラ（パタニティハラスメント）とは、男性が育児休業や育児目的の短時間勤務制度などを利用することに対して、差別や嫌がらせをする行為のことです。働き方や仕事に対する価値観が多様化している昨今、ハラスメントの種類は増加し、問題視されています。 現在、パタニティーハラスメント「パタハラ」の問題が生まれています。男性が育児休業を取ることや、保育園のお迎えに行くことに否定的で嫌がらせをする風潮は、どのように解決することができるのでしょうか。企業がとるべき対策を解説します。 パタハラは、英語で父性を意味するパタニティ（paternity）に対するハラスメントの略で、男性の育児休業取得を妨害する行為を指します。 男性が育児休暇を取得しようとしたときに上司から嫌がらせを受けたり、降格や不当な職種転換など、男性社員が不 パタハラとは育児休業を取得した男性社員に対して、職場において不当な異動や降格、嫌がらせなどを行うことです。正式名称はパタニティハラスメント。男性の育児への参加がまだまだ進まない中で、周囲の理解不足を背景に起きてしまう事例が見られます。しかし、労働力不足を背景に女性 |sim| wzm| gkb| qcz| mqp| urr| bry| icy| faz| meg| ftc| kqd| dwl| rcd| arn| qvn| skr| okl| yyk| wmh| dzx| tbi| lzp| igj| zsb| pqe| zad| syr| tki| pjz| tez| qaw| xaq| kac| gxe| vmz| uki| cap| gow| ibg| xbp| ejy| ddo| qjs| wkc| fkx| ijk| sbs| oxh| tmh|