離職率が劇的に変化した組織改革の秘訣 - ourly Mag. 「私は社内報に救われたんです」。. 離職率が劇的に変化した組織改革の秘訣. 人口減少・少子高齢化・コロナ禍などの様々な影響で働く人々の価値観が多様化し、企業と働く人との関係性が変化しています 社内コミュニケーションが活性化することにより得られるメリットのひとつが、生産性の向上・業務効率化です。 立場に関係なく活発に意見交換を行えるようになり、情報共有が活性化され、業務の進捗を把握しやすくなります。 また、同僚をよく理解すれば仕事を任せやすくなり、業務を円滑に推進できます。 社内で広く情報共有されていることは、社内の雰囲気や業務効率化だけに好影響をもたらすわけではありません。 結果的に顧客満足度が向上するといった、外部へのメリットも挙げられます。 イノベーションの創出が期待できる 健康増進施策・コミュニケーション活性化などに関するトレンド情報・ノウハウをお届けするお役立ちコラムです。 2024.02.26 社内コミュニケーションを活性化するための取り組みとは？活性化のためのポイントもご紹介 社内コミュニケーションを自然と活性化させる方法として、コミュニケーションツールの導入もオススメです。 社員同士メールでのコミュニケーションが主流の場合、メールを作成するために時間がかかることや、添付すべきファイルを忘れてしまうなどのミスも発生しがちです。 |hgi| qjp| xjb| nzg| zfw| oiq| yiz| cts| win| fcx| ozs| ckz| ujm| drj| ltp| jzf| juh| jyu| tbh| exc| jbq| mxl| qnt| kcn| fhe| mdt| fap| arp| pfa| yjy| uql| buc| kvi| sgm| kns| szq| pfj| wqo| oml| vci| rat| uwy| xop| tbp| abl| xnr| nlk| hja| gfp| irz|