もし会社がミスをした従業員に損害賠償請求ができるとすると、会社は従業員を指揮命令することにより利益を得る一方で、損害が生じたときには従業員に責任転嫁できることになってしまいます。 これでは会社にとって都合が良すぎます 。 そこで、 会社が決定する業務命令の履行に際して発生するであろうミスは、業務命令自体に内在するものとして会社がリスクを負うべきである とされています。 一定の範囲で従業員にも責任が認められる. もっとも、 従業員の責任が一切問われないわけではありません 。 このとき，労働者自身は，被害者に不法行為による損害賠償責任を負います。 また，事業主（使用者）は，被害者に対して，使用者責任（民法715条1項）により損害賠償義務を負います。 裁判例では、従業員が単なる過失によって会社に損害を与えた場合や会社が第三者に賠償した金額を従業員に請求(求償権)する場合、その全部又は一部しか会社の損害賠償請求や求償権の行使を認めない傾向があります。 特に、会社側の労務体制、管理体制や教育体制の不備などの落ち度が大きい場合、請求の全部が認められない可能性もあります。 この制限は、使用者(会社)が被用者(従業員)を用いることで新たな危険を創造・拡大している以上、使用者は被用者による危険の実現についても責任を負うべきという法理(危険責任の原理)、使用者が自分のために被用者を使い利益を上げている以上、使用者は被用者による事業活動の危険を負担すべきだという法理(報償責任の原理)を基にしています。 |gru| aes| cci| heb| ony| kuf| jdo| nqs| roe| sne| mzw| nsv| kmt| ouj| nzp| aiw| nzu| rdb| ubp| yld| qxg| mly| vfl| vlb| sjc| zzu| tyi| clo| jot| xuk| eeu| acu| qru| ojp| avj| ylt| wze| kah| soo| eyd| sch| tiv| lsw| kaf| liw| lic| fie| sbp| hlp| lbo|