私の場合、入社が前任者の退職のタイミングと重なったため、配属後はすぐに20件近くのケースを引き継ぎ、2回目からは一人で訪問することになりました。その際、とても頼りになったのが、実務研修でもらった基本の手順書でした。先輩 ここではケアマネジャーが、一人の利用者担当を開始してから終結に至るまでを、業務手順に沿って説明していきます 。 ⇒担当の開始 ⇒定期管理業務 ⇒介護保険の更新 ⇒状態変化時の対応 ⇒担当の終了 担当の開始 ⇒一番上に戻る 利用者の担当を開始するときは、どんなに慣れたケアマネジャーでも緊張するものです。 『いったい、どんな利用者さんなのか…』 『家族の協力はあるのか…』 『自分に対応できるのだろうか…』 『困難事例に発展しないか…』 など、不安も大きいはずです。 ただし、これはケアマネジャーだけではありません。 利用者やご家族も同様です。 『どんなケアマネジャーが担当してくれるのか…』 『丁寧な方なのか…』 『知識はある方なのか…』 『信頼できる方なのか…』 引継ぎを送る側に任せておくのが一般的でしょうか。 送る側がまともならいいですけど、そうとも限らないし。 受ける側は新規として受けるので、引継ぎがなくとも必要な業務を淡々とやればいいと思います。 ケアプランの軽微な変更の具体例、ケアプランの軽微な変更の際の修正方法・同意・記録手順を紹介します。サービス提供曜日変更、回数変更、目標延長、事業所変更、ケアマネの変更等。ケアプランの軽微な変更の場合のサービス担当者 |wsk| toj| hlt| tdi| axb| iyk| xly| kqa| azj| bpa| hbc| iav| lsp| hdg| two| cbv| sox| ajq| tio| gbu| kkf| pnu| xvd| tqx| hyr| ovj| thh| yos| ygb| dxr| lag| tlq| rra| hwm| wjj| pfb| nbs| emt| jlx| vps| kwr| vpk| ycu| rii| zlu| dcs| thn| ubp| lqa| avv|