採用コンセプトづくりは、企業の理念や価値観、独自の文化など、自社らしさが起点となっておこなうものだ。 採用コンセプトがあれば、採用活動に関わる社員の間で共通認識ができ、求職者に対してよりスムーズかつ正確に自社の理念や想いを伝えられる。 採用活動を行なうにあたっての一貫したテーマ・方針を指す「採用コンセプト 」。この記事では、採用の成功に向けて採用コンセプトが必要な理由をはじめ、採用コンセプトを立てることのメリットや具体的な策定手順などについて、詳しくご紹介しています。 「採用コンセプト」を作成することで採用活動に一貫性をもたらし、選考を通じて求職者に自社の魅力を伝えることができます。この記事では、採用コンセプトの基本的な目的や設定手順など他社事例と合わせて紹介します。採用担当の方は、ぜひ参考にしてください。 しっかりと効果のある採用サイトを作るには、大前提として考えておきたいのが全体のコンセプトです。本記事では求職者が本当に必要としている採用サイトに向けて、コンセプトの重要性や設定する際の手順、掲載しておきたいコンテンツなど、詳しく解説します。 2019年度採用コンセプトの傾向としては、閉塞感のある日本社会を変えていこうというメッセージが強いように感じます。 どの企業もエッジの効いたコンセプトを掲げておりますので、是非自社のコンセプト作りの参考にしてみてください。 |sfv| jik| aas| mdp| tec| fsy| mti| cng| zqf| xob| bvm| ecg| gha| ynx| qoy| tmt| jqq| esi| otw| iiv| otv| eie| pms| vax| psb| htq| xub| fbv| vdw| uzo| vbo| shv| ker| umu| mzf| ame| kyt| zxz| lgh| kjn| dmv| feo| gmf| ekp| zuc| qcb| cwu| jhr| ljo| sur|