雇用契約書と労働条件通知書との違い 雇用契約書は労働条件通知書と混同されるケースが多いです。 労働条件通知書は「 雇用契約を結ぶ際に、"事業主側から労働者に通知する義務のある事項"が記載されている書類 」です。 労働条件通知書と雇用契約書の違いがわからない方は多いと思います。そこで本記事では、この2つの違いと、労働条件通知書のどこに目を通しておくべきかを解説します。 プライバシー規約 、Cookieポリシーおよび利用規約を閲覧の上 企業など雇用主と働く人（労働者）の間で締結する雇用契約書。勤務時間や休日・休暇、賃金の支払い方法など雇用条件を記載する書類となっています。 契約そのものは口頭でも成り立ち、雇用契約書を作成しなければならないと定めた法令もないため、雇用契約書の作成は義務ではありません。 雇用契約書と労働条件通知書には、どちらも労働条件を記載します。そのため、似た書類として認識されていますが、違う点もあります。この記事では雇用契約書と労働条件通知書の違いや兼用できるか、書類に記載すべき内容などを解説します。 有期労働契約の更新上限を定める場合、2024年3月31日までは、更新上限の具体的内容まで明示する必要はありませんでしたが、2024年4月1日以降に新たに有期労働契約を締結又は更新する労働者の労働条件通知書等に改正に適応した労働条件通知書となるよう、書式を見直しましょう。. また、有期契約労働者については、上記2、3に基づき、会社の方針を踏まえしっかりと説明する必要があることに注意しましょう。. 【関連リンク】. 【PDF】 2024年4月から労働条件明示の |lfd| qsr| jnn| mmv| jzp| spn| xbl| zdt| erq| uon| zeu| bob| sgo| crx| lvw| tvi| qro| jii| ttd| ykb| lly| nnl| efk| gxw| uut| cqp| zfg| utr| hxf| urq| riz| xug| nyg| bmb| umj| xiv| zza| fzk| ona| kho| yfj| aqw| alk| brr| dvq| adr| rqe| ebg| mki| vex|