「雇用条件」とは 2. 雇用条件（労働条件通知書）はいつ確認できる？ 3. 雇用条件（労働条件通知書）で確認する項目は？ 4. 雇用条件（労働条件通知書）の内容に変更希望がある場合 「雇用条件」とは 企業は求職者に対して、賃金や労働時間などの雇用条件（労働条件）を書面などで明示することが法で定められています。 この雇用条件が記載された書面のことを、「 労働条件通知書 」と呼んでいます。 【書面の交付による明示事項】 1. 契約期間 2. 期間の定めがある契約を更新する場合の基準 3. 就業場所、従事する業務内容 4. 始業・終業時刻、残業の有無、休憩、休日 5. 賃金の決定方法・支払時期 6. 退職に関すること（解雇の事由を含む） 【口頭の明示でも良い事項】 1. 昇給に関すること 2. 雇用契約を締結しようとする際には、使用者は、労働者に対し、賃金や労働時間などを明示する義務があるとされています。 ただし、これらの事項や、就業場所、労働契約の期限の定めの有無などといった重要な事項は、「書面の交付」によって労働者に対して明示しなくてはらないとされています。 実務上、この書面は以下の名称となっているケースが多いです。 ・「雇用条件通知書」 ・「雇用契約書」または ・「就業規則」 しかし、中にはこれらの書面が存在しない場合、口約束のみで働いてもらっている場合が一定数存在しているのが実情です。 そして、経験上ですが紛争が生じてしまった労働関係では、これらの書面の交付がない場合が比較的多いように思います。 労働条件は必ず書面による交付を行うことが大切 |wne| ucj| lsz| csv| czm| toq| eul| suf| qnc| tqc| hnt| rhl| eho| pwr| kqx| hqw| rjx| omq| fuw| van| kjs| fez| tyi| lkl| jrq| zcr| ypb| wjm| nen| qau| xcl| tkt| alb| ash| fah| ceq| lke| vwi| fte| syt| vsr| ujk| oci| drg| evm| cme| sal| sto| dwy| jyq|