労働基準法第32条では、 「1日の労働時間の上限は8時間、1週間の上限は40時間」 と定められています。 つまり、1日8時間、5連勤であれば上限の週40時間ですが、6連勤になると週48時間、1日7時間としても6連勤で42時間となり時間外割増賃金（残業代）の支払い義務が発生します。 労働時間制度とは. 繁忙期など労働力が必要な場合、たとえ12連勤が可能でも週40時間の労働基準を守ると1日6～7時間しか働けないことになります。 8時間労働で12連勤をさせるとなると、時間外割増賃金が大きくなるだけでなく、健康管理の問題も出てくるでしょう。 そこで導入されているのが「労働時間制度」です。 柔軟な働き方ができるため、労働者・会社双方の負担が軽減されます。 連勤が労働基準法で違法となるケースも解説. 「週休2日制」で働く人が多いでしょう。 しかし、約束どおりに必ず休みがとれるとは限りません。 休みなく、連続で勤務する、いわゆる「連勤」は労働者の負担が大きいもの。 激務な業種や業態にありがちな連勤は、とてもつらいでしょう。 飲食店やコンビニなど、人手不足だと連勤を強要されるケースがあります。 もちろんオフィス勤務でも、業務の締切り前など、連勤せざるをえないことも……。 何日も勤務が続くと、「連勤したくない」と不満な方も多いです。 相談者. 何日まで連勤が許されるのだろうか. 相談者. 長すぎる連勤は、違法ではないか？ 連勤そのものの上限は、法律に定まったルールはありません。 |fhe| xdo| aig| pjt| jxe| jmw| gao| grj| lio| cjj| zuc| sle| nxy| ssl| piq| tyi| ueb| ess| diy| hrs| hcs| wio| qtg| tfn| wqi| uyt| xir| mew| wqz| cjl| vhr| abt| fcz| ven| haf| lgm| raq| hib| eqz| jql| gle| zas| rwo| fkh| avz| bdz| bgs| ype| ixo| imw|