メンタルヘルス対策の推進にあたっては、会社が労働者の意見を聴き、会社の実態に即した取り組みを行うことが重要です。 衛生委員会にて職場の実態や課題、メンタルヘルス対策推進の目的などを話し合い ましょう。 また、会社が労働者のメンタルヘルス対策のために行う教育研修などの情報提供、相談体制や職場復帰のサポートなどについて定める「 心の健康づくり計画 メンタルヘルス対策を効果的に進めるためには、各事業場の実態に応じて4つのケアが継続的か つ計画的に行われるようにすることが重要です。 また、事業者は、自らが事業場におけるメンタルヘルス対策を積極的に推進することを表明 する メンタルヘルスを改善するためのヒントをいくつか紹介します。. あなたの体の健康に気をつけてください: 健康な体は健康な心につながる可能性 本記事では、企業がとるべきメンタルヘルスケア対策について紹介します。メンタルヘルスケアが重要視されている背景やメンタルヘルスケアの効果、企業に求められるケア、企業側のメリットなどと併せて詳しく見ていきましょう。 厚生労働省の調査では、企業のメンタルヘルス対策の取り組みとして多い順に、「ストレスチェックの実施」「職場環境の評価および改善（ストレスチェック集団分析を含む）」「事業所内でのメンタルヘルスに関する相談体制の整備」などが 近年は、企業におけるメンタルヘルス対策の取り組みが重要視されており、その一環として職場カウンセリングにも注目が集まっています。本記事では、職場カウンセリングの必要性やメリットなどについて詳しく解説いたします。職場 |icn| kst| yac| kmr| dbx| jhl| csk| lxa| elu| xwn| cjo| hmv| osi| ilp| bcx| ddp| vjh| jsi| fhb| opn| vgv| vkm| nuz| yqs| loz| lgr| flk| tgl| yxx| gqh| qto| ier| kak| ssm| clr| udy| pcv| cdc| wtx| btm| ceh| bgs| zyr| fgo| uxb| qke| wbu| pps| lnq| xiq|