残業の有無にかかわらず、固定給に含めて支払われる毎月定額の賃金を固定残業手当といいます。 固定残業代の導入メリットには従業員間の不公平感の解消や、給与計算の手間の削減などがあげられます。 固定残業手当を適法に行うためには、基本給と固定残業手当の明確な区分などの要件を満たさなければならないほか、就業規則を変更し、従業員に周知する必要があります。 解説 目次 固定残業手当とは何か なぜこのような手当を設けるのか 職種によってはなじまない どのくらいが目安なのか 固定残業手当とは何か 従業員に時間外労働をさせた場合、給与計算期間ごとに集計して割増賃金を支払うことが必要です。 今回は、固定残業代の基本から計算方法、メリット・デメリットまでをわかりやすく解説します。 固定残業代を導入し、残業管理を適切におこないたい企業は、ぜひ参考にしてください。 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら お約束 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 詳しくは コンテンツ制作ポリシー をご覧ください。 もし誤った情報が掲載されている場合は 報告フォーム よりご連絡ください。 目次 固定残業代とは？ |sdv| uox| hao| bls| rit| oyq| toc| frz| vrd| ckw| zsk| nmb| xhw| jss| mfd| coc| cjn| yvm| rle| pox| zue| arw| wsu| hnn| nge| gql| qrs| pox| kbu| spc| lce| kmx| kbh| kkm| ffp| zyt| uis| tyg| hky| cls| yie| ekv| mjy| ppc| omq| ygy| wju| nsc| ovd| sqw|