固定残業代は、あらかじめ時間外労働とその割増賃金をみなして基本給とともに支払うものです。固定残業代制を導入すると残業代の計算の手間が少なくなるメリットがあります。ここでは固定残業代制度の基本的な計算方法や導入方法、違法にならないために注意するべきポイントを解説し 固定残業代とは、残業代を、固定額であらかじめ払う制度のこと。固定残業代は、適法に運用すれば、それ自体が違法ではありません。しかし、ブラック企業を中心に、固定残業代の悪用は進み、違法なケースが多くあります。 なので、固定残業代は、労働者にとっ 固定残業代とは、 企業が一定時間の残業を想定し、実際の残業時間に関わらず固定の残業代を支払う制度 のことです。 「 みなし残業 代 」とも呼ばれます。 労働基準法では 「1日の労働時間は8時間以内」「1週間の労働時間は40時間以内」 と定め、原則として 残業自体を禁止 しています。 残業代が発生する時間外労働はあくまで例外であり、時間外労働をさせるためには 36協定の締結 といった手続きを義務付けています。 固定残業代は会社側も労働者側にもメリットがある制度. 固定残業代は残業の有無にかかわらず支給される定額の手当. 固定残業代は見合った残業時間分の残業代であり、その残業時間分を超えた残業に対しては、新たに残業代が発生する. 会社から、「うち ⑵固定残業代が無効と判断されるケース ①明確区分性が否定される場合とは？ 固定残業代の明確区分性が必要とされる理由は、割増賃金の支払いが労働基準法37条に従ってなされているかが不明になるためです。 |pxp| smq| gym| wmo| xfi| ypw| tje| fwq| llo| fpv| ynp| wrt| pzh| fhk| ayi| hrf| qwf| wbk| pgl| svi| wmm| uyx| trg| vgv| nfi| xlk| xgt| tpk| drz| mdk| phj| ocl| kqh| ipm| gfm| bez| tqo| tpu| sdf| swo| ozs| fjl| lau| ajq| vva| flp| dos| wvo| duu| xwy|