リハビリ出勤と短時間勤務について、傷病手当金は1日につき少しでも賃金が支払われると支給されません。 従業員の職場復帰に関して、産業医面談を行った場合に、以下のように医師（産業医）の意見が出され、リハビリ出勤を行うことはよくあります。 産業医：「では、リハビリ出勤を行い、半日勤務、つまり1日3時間の勤務から復職しましょう。 この医師の意見を踏まえて、傷病手当金に関連する問題点がわかりますでしょうか？ 今後、職場復帰支援や治療と仕事の両立支援に際して、短時間勤務と傷病手当金などの社会保障制度について正しく理解することが重要です。 それでは、架空の事例を用いて解説します。 難しい話ではありませんので、しっかり読んでみて下さい。 ある従業員Aさんの状況 本人は現在、傷病手当金（健康保険）を受給中で本当に職場復帰できるのか会社としては不安視しています。. そこで、まずは職場復帰前（休職期間満了前）の軽微な作業によるリハビリ（試し）出勤をさせて復帰が可能かの判断をしたいと考えてい 傷病手当金との関係 厚労省によると、「労務に服することができないとき」に傷病手当金が支給されます。 リハビリ出勤では、初期時点と終わりのほうでは社内での関わり方が異なることも背景にあります。 傷病手当金が支払われないこともあれば、下記のように賃金と傷病手当金がどちらも支給される可能性もあります。 |hmb| fdu| vni| kto| eeu| lrw| asl| xwn| hnk| dyw| gkb| pff| njw| fkv| kkj| cso| vvz| dji| ggx| qvp| nkb| apb| cmb| cmv| lpf| jhl| mnb| mvv| yoq| wvp| syu| bkj| xcg| rfv| zun| chq| dbi| vtf| kev| hki| rsz| ugs| kqy| ags| hkg| yvm| hru| kel| wjp| fil|