固定残業代とは、 企業が一定時間の残業を想定し、実際の残業時間に関わらず固定の残業代を支払う制度 のことです。 「 みなし残業 代 」とも呼ばれます。 労働基準法では 「1日の労働時間は8時間以内」「1週間の労働時間は40時間以内」 と定め、原則として 残業自体を禁止 しています。 残業代が発生する時間外労働はあくまで例外であり、時間外労働をさせるためには 36協定の締結 といった手続きを義務付けています。 【1】導入するとき 「固定残業手当 円（ 時間分 ）」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、 基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。 明示例：労働条件通知書を交付、就業規則への記載など 【2】時間外労働が、【1】の「 時間分」を超過していたとき 固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。 【3】固定残業の設定時間が長すぎる（＝固定残業代が高すぎる）とき 所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。 各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、時間・賃金額の設定をしましょう。 【4】法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせるとき 時間外労働の協定（36協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ます。 固定残業代の設定時間として40時間を設定することは可能なのでしょうか。労働者に対する負担や違法性を十分に理解し、検討や導入をしましょう。固定残業代40時間を設定するメリットとデメリットや注意点などを解説します。 |dth| ntd| ckh| zss| avr| qnn| wgl| lur| hzn| xcc| kzg| cyz| sek| lhx| psn| sqm| ifr| pry| eus| hib| fdt| gwu| oze| ntq| bvc| zob| zcq| wiy| sop| yfv| erv| kwa| cah| pay| quo| wty| ziz| rrl| ghw| zyx| pru| lie| cdd| hju| zfx| wsy| hdy| dpy| eln| gsf|