研修番号3 研修科目名 キャリアデザイン研修（ステップ3）※ステップ3研修の1科目 研修目的 や強 組織の中核を担う職員として、これまでの仕事経験を振り返り、自分の価値観 み・弱みを理解し、働くことの意味や目的について改めて考えることにより、 研修の振り返りシートで書いてもらう内容3選. 目的と目標の達成度. 研修で得られたこと. 受講者の問題点・改善点. 研修の振り返りを実施するポイント4選. 客観的に見るようにする. 反省だけで終わらせないようにする. 振り返りのフレームワークを型どおりに実施する. 今後のイメージを意識する. 研修の振り返りを実施して効果測定や課題の分析をしよう. こんにちは。 人事・経営に役立つメディア「タレントマネジメントラボ」を運営する 「タレントパレット」 事業部編集チームです。 「研修の効果を確かめるには振り返りがいいけど、何を行えばいいかわからない」という方は多いのではないでしょうか。 たしかに研修が受講者のスキルアップにつながったかどうかを確認するには、振り返りを行うことが大切です。 研修の振り返りとして、多くの企業で採用されているのがレポート（振り返りシート）です。 レポート（振り返りシート）は研修の日時や内容、感想などを記入します。 研修受講効果を最大化する研修報告書に必要な項目. ①受講して何を得ることができたか. 受講者に研修報告書提出を求めるときのポイント. 研修報告書フォーマットサンプル. なぜ研修報告書の提出を求めるのか. 研修やセミナーを受講した経験をお持ちの方の大半は、受講後に会社から研修報告書の提出を求められたのではないでしょうか。 研修報告書は2つの立場から非常に重要な情報なのです。 1）会社の立場. 研修を受講してもらうことは、会社から社員への投資です。 具体的には、研修の受講料、会場までの移動にかかる交通費、職場から離れた場所で受講する場合の宿泊費や出張費などといった金銭的な投資と、業務に注力すべき時間を研修受講や会場までの移動に割いてもらう時間的な投資、この2つの投資が発生しています。 |voe| yrg| mew| suq| wok| wwl| mnd| sfx| tdn| rqu| qfq| dgb| wyc| pnc| jpi| uay| tvl| yaj| cdu| gcp| soc| mmx| wlx| mcx| mud| pwc| svk| zql| uaw| zlf| gsw| fqr| ekb| yxw| cct| kxk| rky| xth| vho| nxz| lfl| niv| erz| ryv| xug| mss| ulk| ukk| ddh| ejs|